Si on choisit de faire un suivi du tableau de bord au jour le jour (celui qui se trouve dans le bureau du chef d’équipe), préférer la présentation graphique par points ou par histogramme.

Il ne faut oublier de porter l’objectif sur le dessin.

Exemple :

Si on choisit de faire un suivi du tableau de bord au mois (celui qui se trouve dans le bureau du directeur), on peut varier les présentations et grouper les indicateurs.

On peut faire des choses très synthétiques .

par exemple :

objectif atteint à 100 % : le chiffre est écrit en vert
objectif atteint à plus de 90 % : le chiffre est écrit en orange
objectif atteint à moins de 90 % : le chiffre est écrit en rouge

Autres exemples de tableaux de bord :